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泉州悦华酒店--用人要求和工资待遇

[日期:2009-04-02] 来源:  作者: [字体: ]

1、具有相当于中专文化程度及英语水平,年龄18--22周岁,女:身高1.58米以上,男:身高1.72米以上,相貌端庄,品学兼优,身体健康,无传染性疾病

2、提供免费住宿,标准员工公寓(带有空调),并配备床上用品,宿舍管理费10元/人•月,由实习生自行承担。
3、提供用餐补贴220元/月,实习生统一在乙方员工餐厅就餐。
4、提供实习补贴,标准为:前3个月人民币400元/月•人,第4-6个为人民币600元/月•人,第6个月末对乙方实习生进行理论和实践考核,考核通过人员第7个月起至第12月实习补贴调整为800元。如未通过,第7-12个月实习补贴标准为600元/月•人,一年后转正工资为1300以上。
5、其他待遇,包括:
(1)享受红点奖励金。
(2)享受与正式员工同等的防暑降温费(即5-9月,每月100元)等。
(3)鼓励实习生参加集团外语考试。凡通过外语初级的,可享受外语补贴200元/月;通过中级的,可享受外语补贴500元/月。
(4)提供必要的劳保福利:包括免费提供必要的工作服、工作鞋,提供制服免费洗涤。
(5)实习生在乙方实习期间,乙方医务室提供一般性疾病的治疗,医疗费用报销按乙方相关财务政策执行。如属重病、慢性病则由乙方医务室出具证明退回校方,乙方不承担其医疗费用和回程路费。若属工伤则按国家有关劳保规定执行。
(6)提供年终奖励或者过节费。具体标准由酒店确定。
(7)乙方为学生统一购买团体意外伤害保险。
(8)定期组织实习生座谈会和丰富多彩的实习生活动。
(9)提供实习生专业化的培训机会。
(10)实习期间表现特别突出的实习生,在实习期结束前一个月,可与酒店签定《劳动合同》,成为酒店正式员工,享受酒店正式员工待遇,酒店将为其办理社保、医保,享有浮动效益工资等。实习期结束后留用的员工实习期可视为工龄,可享受有薪年假;每满一年可享受工龄补贴100元/月,工龄补贴逐年递增至300元/月止。
6、甲方实习人员每周在岗不超过44小时,另外还可享受国家规定的法定假期,日常管理纳入乙方部门管理,岗位、班次需服从乙方安排。如需加班,乙方给予适当的加班补贴或予以补休。如有突出贡献者,乙方将视其贡献大小给予奖励。
7、实事求是地为实习生进行实习鉴定,颁发实习证书,举行欢送晚宴。

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